“濫竽充數”的啟示

《韓非子內儲說上》中有個故事叫“濫竽充數”。講述的是齊宣王愛聽三百人一起吹竽，有個南郭先生請求加入吹竽隊，齊宣王沒家考核，就很高興地批准了。後來，齊宣王死了，齊王繼位，要每個人單獨吹竽，原來不會吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了餓。故事不長，但它使我懂得了：“齊宣王式”的幹部要不得。為什麼呢？因為。我么現在處於改革開放的時期，人才成為寶貴的財富，而選拔人才又成為挖掘的關鍵，成功與否正在於我們領導幹部有無“伯樂”的眼力，能否分辨真才與庸才。

有這么一則訊息：某單位要到國外買一套先進的技術設備，需要挑選一批人出國考察購買。去過外“風光”，誰不願意？於是，申請的人很多，最終挑出了一寫人出國。可實際上，這些人根本就不懂，買回來的設備根本就不配套，成為了一堆廢銅爛鐵。選出這么一幫“南郭處士”，難道領導幹部沒責任嗎？他們不是又重搗了“濫竽充數”這個典故。

齊宣王主張的是“一齊吹，提倡吃“大鍋飯”。“吹”多“吹”少一個樣，“吹”和“不吹”一個樣，“吹”好“吹”壞一個樣。這也是使得南郭先生在吹竽隊里混飯多年的原因。在改革開放的今天，在“科學的競爭歸根究底就是人才的競爭”的今天，我們難道允許“齊宣王”存在嗎？願我們的領導幹部都成為內行，專家，能夠慧眼識真金。打破“大鍋飯”，使“南郭先生”原形畢露，無處藏身。

國家要振興，企業要發展，領導幹部千萬不能成為當代的“齊宣王”。